Как да изберем бъдещ работодател в технологичния сектор?

Началото на годината е чудесно време за равносметка и преосмисляне на кариерния път. Свободното време в празничните дни дава възможност човек да се запита дали наистина е удовлетворен от работата си и дали не е време да продължи напред към нови предизвикателства. През 2022 г. още един силен играч стъпи на българският технологичен пазар. Международната технологична екосистема Beetroot отвори врати в София. Beetroot работи на международния пазар от 2012 г., като си сътрудничи с големи компании и стартъпи. Добре позната в Швеция компанията е разпознаваем технологичен партньор и в други европейски страни, но сравнително ново име за ИТ-специалистите в България.Инженерите и мениджмънт екипа на Beetroot споделят своя опит в намирането на перфектните служители о в ИТ сферата. Малък спойлер: удовлетворението на софтуерните специалисти от работата им не е подвластно само на фактори като ниво на заплата и гъвкав график. Какво друго? Прочетете, за да разберете.

Цели и мисия на компанията. Защо има значение?

Един от важните аспекти на работата е разбирането на ефекта от онова, което правите. Желанието за изпълнение на дадена задача, само за да получите добро заплащане за нея, може да означава общо неудовлетворение от работата, бърнаут или просто умора. Този подход може да бъде оправдан в краткосрочен план, но е опасен като дългосрочна стратегия, защото убива мотивацията и желанието за професионално израстване.Ето защо си струва да обърнете внимание на целите и мисията на компанията към която обмисляте да се присъедините. В крайна сметка те показват ценностите и общата цел на бизнеса и помагат да се разбере колко добре екипът отговаря на вашите интереси и стремежи.

Цели и мисия на компанията. Защо има значение?

Мисията на Beetroot е да създаде положителен отпечатък. Екосистемата се стреми да го прави устойчиво и дългосрочно. Един от начините, по който създава въздействие, е фокусирането върху сътрудничество с няколко конкретни индустрии, които споделят целите на Beetroot, предоставяйки им най-добри практики в технологиите и професионален опит.„Основното предимство на Beetroot е фокусът на компанията върху социално значими индустрии и проекти. Днес въпросите за образованието, здравеопазването и опазването на околната среда придобиват все по-голямо значение. Beetroot е организация на утрешния ден, защото работим върху продукти и проекти, които влияят положително на света и помагат за решаването на глобални проблеми.“ — споделя мислите си Beetroot Bulgaria HR Невена Цонкова.

Какво означават технологични проекти целящи въздействие?

Всяка компания може да заяви пред света отлична  социална мисия и ангажираност, но как да сме сигурни, че това не са само думи? Просто е: трябва да разгледате внимателно проектите върху които работят ИТ специалистите в компанията. В първите етапи на търсене на компания, с която да работите, е полезно да разгледате портфолиото и блога, за да разберете кои индустрии и области попадат във фокуса на потенциалния бъдещ работодател. Ако компанията има социална мисия не само на хартия, най-вероятно в портфолиото ѝ ще има социално ориентирани проекти.

Какво означават технологични проекти целящи въздействие?

Beetroot предпочита индустрии като EdTech, GreenTech, HealthTech и AI. Тези сфери влияят пряко на благосъстоянието на хората и създават по-добро бъдеще за човечеството.

Един от последните проекти на Beetroot е теле-здраве приложението Eshmun, позволяващо на медицинските сестри, практикуващите лекари и болногледачите да наблюдават здравето на възрастните си пациенти чрез събиране и показване на телеметрични данни в реално време на  удобно за потребителя дигитален дашборд.

Условията предлагани от работодателя като един от основните фактори

Разбирането на важността на работа и интригуващите проекти, които ви позволяват да растете, е само половината от успеха. Разбира се, когато избирате бъдещ работодател, си струва внимателно да проучите предлаганите условията, защото те са основна предпоставка за удовлетворяваща и ползотворна работа.

Днес, след всички трудности, причинени от пандемията от Covid-19, повечето технологични компании предоставят на служителите си възможност за дистанционна работа, като и мнного от  технологичните компании намират баланса между дома и офиса е хибридния модел на работа. Подобен подход показва гъвкавост, както и уважение към професионалните навици и личните предпочитания на служителя.

Условията предлагани от работодателя като един от основните фактори

Beetroot предлага на служителите си не само възможности за дистанционна работа, но и гъвкаво работно време. IT специалистите в компанията могат да разчитат на 20 дни платен годишен отпуск, застраховка живот с покритие злополука и временна нетрудоспособност, допълнителен здравноосигурителен пакет и спортна карта с 50% участие на служителите. Социалният пакет предлаган от компанията включва също така ваучери за храна, годишни профилактични медицински прегледи и възможности за включване в програма за психично здраве и благополучие.Beetroot се грижи за професионалното израстване и перспективи на служителите си. Компанията осигурява достъп до различни платформи, вътрешни обучения, професионални събития и конференции. Служителите в Beetroot получават индивидуални планове за кариерно развитие и фирмени пакети с отстъпки и промоции за услуги, покупки на стоки, оборудване и др.«Едно от най-важните за мен неща, при избора на компания работодател са възможностите за професионално развитие и отношението към служителя. В Beetroot срещнах изключително топло и приятелско отношение още в процеса на подбор, а възможността за дистанционна работа до голяма степен също допринесе за решението ми да стана част от компанията. Мениджърският екип на компанията е ориентиран главно към хората и към това те да се чувстват добре и да се развиват в сферите на собствените си интереси. Регулярната и двустранна обратна връзка е един от основните елементи от културата на компанията и за мен е жизнено важна за израстването и развитието ми като софтуерен специалист. В Beetroot човек има възможност да работи по значими проекти с екипи и клиенти от цял свят, а едновременно с това и да учи и усвоява новостите от технологичния свят», — разказва за своя опит Front-end developer Николай Горнаков.

В заключение:

Изборът на потенциален бъдещ работодател влияе върху опита и кариерните перспективи. IT специалистите имат нелеката задача да трябва да оценят много по-всеобхватна гама от въпроси, отколкото просто нивото на заплатата и работните условия, предлагани от работодателя. Перфектно съвпадение е, когато целта ви като специалист съвпада с целта на екипа, към който се присъединявате.

Beetroot България планира да разшири екипите си в посока .NET, React и Python. Екосистемата търси също така  DevOps и Data инженери в България, като важна част от експертизата на организацията. Beetroot продължава да изгражда екипи за клиенти отвъд океана и освен това планира да разшири участието си в европейски  HealthTech-проекти.

Ако искате да работите върху социално въздействащи и ангажирани проекти, вижте свободните позиции в Beetroot Bulgaria.